مطالعه و بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی وزارت جهاد سازندگی

thesis
abstract

وزارت جهاد با داشتن امکانات وسیع خود بدلیل نارسائیهائی در سیستم اطلاعاتی خود با مشکلات مواجه بود. فرضیه اهم : پشتیبانی عملی مدیران - آموزش مجریان و استفاده از کامپیوتر نارسائیهای موجود در سیستم اطلاعاتی مدیران منابع انسانی جهاد برطرف خواهد شد - قلمرو تحقیق تشکیلات وزارت جهاد سازندگی می باشد روش تحقیق میدانی است و اطلاعات از طریق مصاحبه مشاهده و پرسشنامه جمع آوری شده آنچه که در بعضی سازمانها ایجاد گردیده عمدتا" تهیه گزارشات حقوق - نگهداری سوابق کارکنان و تجریه و تحلیل تعداد و انواع هزینه های نیروی انسانی موجود در سازمان میباشد. اما با توسعه روزافزون سازمانها می بایستی سئوالات کلیه مراحل مدیریت منابع انسانی را پشتیبانی کند بعنوان مثال چه شغلهائی در سازمان وجود دارد، مهارتهای موجود در سازمان و اقدامات تشویقی و بسیاری دیگر را نیز میتوان به آن اضافه نمود . سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در جهاد و سازندگی از سال 1365 طراحی و به مرحله اجرا در آمد هدف طرح، جمع آوری کلیه اصلاعات مربوط به نیروی انسانی شاغل در جهاد و انجام تغییرات لازم در مراحل بعدی و تهیه گزارشات لازم جهت ارائه به مدیریت بوده است . نارسائی های سیستم پس از بررسی که منجر به توقف کار سیستم شده بود. شناسائی شده و باتوجه به عوامل زیر برطرف خواهد شد : : -1 عدم هماهنگی لازم بین مراکز آمار و اطلاعات جها. -2 عدم آموزش کارکنان واحدهای آمار پرسنلی . -3 چند پیشگی و محول نمودن وظایف و مسئولیتهای اضافی به مسئولین آمار در استانها. -4 نداشتن طرح اولیه در مورد انواع اطلاعات مورد انتظار از سیستم فعلی . -5 عدم پشتیبانی مسئولین از سیستم . -6 اشکالات در نرم افزار . -7 جابجائی بیش از حد مسئولین . -8 کمبود تعداد کراکنان واحدهای آمار پرسنلی شهرستانها. برای اصلاح سیستم فعلی دو راه وجود دارد انجام همزامانی اصلاحات و ادامه کار با سیستم فعلی دوم طراحی و برنامه ریزی مجدد که با توجه به اینکه راه اول بروز نبودن اطلاعات و هزینه فوق العاده بالا، سیستم جدید بهترین راه می باشد.

similar resources

بررسی تطبیقی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد سازندگی و وزارت کشاورزی

صاحبنظران و نظریه پردازان سازمان و مدیریت ابعاد سازمان را به دو دسته کلی ابعاد ساختاری و محتوایی طبقه بندی کرده اند این ابعاد در عین جامع بودن ، بر یکدیگر تاثیر چشمگیری داشته ، و از متغیرهای مختلفی تشکیل شده اند. از جمله این متغیرها که در بعد محتوایی سازمان قرار می گیرد فرهنگ سازمانی است که دارای وضعیت خاصی نسبت به دیگر متغیرها می باشد چرا که در عین اینکه برآنها تاثیر می گذارد خود می تواند محصو...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023